ما تحصل عليه

• قائمة مرشحين مفرزة على أساس الكفاءة لا التوفّر
• مرشحون مدقَّقون مسبقًا وفق أهلية التأشيرة في الوجهة
• مقارنة مرجعية للرواتب والحزم في سوق الوجهة
• تخطيط التوظيف وفق متطلبات التوطين أو نطاقات عند الاقتضاء
• أخصائي توظيف واحد مسؤول عن عملية البحث
• ضمان استبدال خلال 90 يومًا
• التعامل مع المرشحين بالعربية والإنجليزية والفرنسية والإسبانية

كيف نعمل

نبدأ من الوظيفة لا من كومة السير الذاتية. أي بمحادثة تحديد لما يجب أن يؤديه الشخص فعلًا، وطبيعة الموقع أو المكتب، والحد الذي يمكن أن تصل إليه الحزمة. ثم نستقطب من شبكتنا الخاصة ومن السوق المفتوح، ونفرز فنيًا، ونقدّم قائمة مرشحين مع ملاحظات صريحة عن كل شخص — بما في ذلك التحفظات.

وحين يعبر التعيين حدودًا، نوضّح المسار التأشيري في مرحلة الترشيح لا في مرحلة عرض العمل، حتى لا يتبيّن لاحقًا أن المرشح المفضّل يتعذّر توظيفه.

ولا نتقاضى أي رسوم من المرشحين إطلاقًا.

لمن هذه الخدمة

• الشركات التي توظّف داخل الإمارات، سواء كان لديها قسم موارد بشرية أم لا
• المقاولون والمشغّلون الذين يوظّفون من أسواق توريد العمالة
• الشركات التي لديها مستهدفات توطين يجب تحقيقها
• الشركات التي توظّف في تخصصات نادرة أو يصعب استقطابها

حالات نموذجية

• بناء فريق قُطري من الصفر
• استبدال تعيين حسّاس بسرعة وبتكتّم
• التوظيف بأعداد كبيرة لتشغيل مشروع
• استقطاب مهارات غير متوفّرة محليًا

ما تحصل عليه

• تصاريح العمل وتأشيرات الدخول للوجهة
• جمع المستندات وتصديقها وتوثيقها
• جدولة الفحوصات الطبية ومواعيد البصمات
• تذاكر السفر والوصول وترتيبات الأسبوع الأول
• جدول متابعة واحد يشمل كل شخص في عملية النقل
• الرسوم الحكومية تُمرَّر بالتكلفة، أو تُدرَج ضمن سعر شامل للفرد، أيهما تفضّل

كيف نعمل

نرسم المسار قبل أن يحجز أحد أي شيء: ما تشترطه الوجهة، وما يصدّقه بلد المنشأ وما لا يصدّقه، وأين تقع التأخيرات الواقعية. ومن هناك يسير العمل كجدول زمني بمسؤولين محدّدين وتواريخ، فتحصل على لوحة متابعة بدل سلسلة من رسائل الملاحقة.

وفي عمليات النقل الجماعي، نرتّب مواعيد الوصول وفق جاهزية الموقع، حتى لا يصل الموظفون إلى سكن أو تصاريح غير جاهزة بعد.

تختلف مدة النقل باختلاف بلد المنشأ وبلد الوجهة. ونعطيك تقديرًا محدّدًا للمسار قبل أي حجز.

لمن هذه الخدمة

• الشركات التي تنقل موظفيها الحاليين بين الدول
• المقاولون الذين يحشدون فرق عمل في مشروع
• الشركات التي لا يوجد لديها قسم متخصص في تنقّل الموظفين
• كل من تأخّر لديه موعد مباشرة بسبب المعاملات

حالات نموذجية

• نقل فريق مشروع إلى موقع جديد
• نقل متخصصين بين كيانات المجموعة
• استقدام دفعة عمالة من سوق توريد
• تناوب الموظفين في مهمة طويلة

ما تحصل عليه

• تقييم للموارد البشرية يقيس منظومتك عبر تسعة محاور، من التنظيم والمكافآت إلى الامتثال وتقنية الموارد البشرية، مع تصنيف لمستوى النضج وخطة عمل مرتّبة بالأولوية
• الهيكل التنظيمي وقائمة وظائف مضبوطة
• أوصاف وظيفية لكل وظيفة، بالعربية والإنجليزية
• تقييم الوظائف وهياكل التدرّج الوظيفي والرواتب
• تصميم خطة الحوافز السنوية
• مصفوفة تفويض الصلاحيات في الموارد البشرية
• دليل سياسات ودليل إجراءات للموارد البشرية والنماذج التي تُشغّلهما
• إطار لإدارة الأداء وقواميس جدارات بالعربية والإنجليزية
• متطلبات السعودة (نطاقات) والتوطين مدمجة في التقييم وفي السياسات

كيف نعمل

يبدأ كل تعاقد بتقييم للموارد البشرية، يستغرق عادة من ستة إلى تسعة أسابيع: مراجعة للمستندات، ومقابلات منظّمة، وتحليل لبيانات القوى العاملة لديك. وينتهي بتقرير مُقيَّم وخطة عمل.

ومن هناك تختار ما تريد بناءه: البنود ذات الأولوية العالية، أو البرنامج الكامل مع دعم التنفيذ. ويُسعَّر كل مُخرَج ويُعتمد على حدة، فيمكنك الشراء على مراحل. وحين يقود العمل إلى التوظيف، يتسلّمه فريق التوظيف لدينا.

لمن هذه الخدمة

• الشركات التي نمت أسرع من منظومة مواردها البشرية
• الداخلون الجدد إلى الإمارات أو السعودية الذين يؤسّسون الموارد البشرية لأول مرة
• الشركات التي تواجه مستهدف توطين أو تفتيشًا عماليًا
• المجموعات التي توحّد الموارد البشرية بين أكثر من كيان خليجي

حالات نموذجية

• بناء منظومة موارد بشرية من الصفر لكيان سعودي أو إماراتي جديد
• إرساء هياكل التدرّج الوظيفي والأجور قبل جولة توظيف
• استبدال سياسات منقولة عن بلد آخر بأخرى مكتوبة وفق النظام المحلي
• الاستعداد لمراجعة توطين أو تفتيش عمالي أو فحص نافٍ للجهالة

كيف نعمل

الاستشارة القانونية في الهيكل والنشاط المرخّص مشمولة، قبل تقديم أي معاملة. ومعظم التأخير يأتي من التصديق في بلد المنشأ لا من الجانب السعودي، وتُخبَر منذ البداية بالمواضع التي يُرجَّح أن يتأخر فيها ملفك.

متاح كذلك

• مدير عام مسجّل باسمك ريثما توظّف مديرك، حتى لا تتعطّل المعاملات والمنصات والخدمات البنكية
• كوادر داخل المملكة قبل أن يتمكّن كيانك من توظيفهم، عبر خدمات الكوادر لدينا

لمن هذه الخدمة

• الشركات الأجنبية الداخلة إلى السعودية لأول مرة
• الشركات المتقدّمة لأعمال سعودية تتطلّب كيانًا محليًا
• المجموعات التي تُنشئ تواجدًا إقليميًا
• الشركات التي أُعطيت جدولًا زمنيًا لا تصدّقه

حالات نموذجية

• الفوز بعقد يتطلّب تسجيلًا محليًا
• تحويل ترتيب تمثيلي إلى كيان فعلي
• التأسيس قبل مشروع عملاق أو برنامج فعاليات
• إعادة هيكلة كيان أُسّس بشكل خاطئ

ما تحصل عليه

• التمثيل أمام وزارة الاستثمار ووزارة التجارة والجهات الأخرى
• متابعة التراخيص والشهادات والسجلات وتجديدها قبل انتهائها
• إبقاء الغرفة التجارية والبلدية والعنوان الوطني سارية
• التعديلات على الأنشطة أو رأس المال أو الشركاء أو المديرين
• تصاريح جديدة مع توسّع نشاطك
• تقرير شهري: ما أُنجز، وما هو مستحق تاليًا

مع خطة صيانة شركات لمدة 12 شهرًا، يكون تأسيس الشركة مشمولًا دون تكلفة إضافية. ورسم شهري واحد يغطّي الاثنين.

كيف نعمل

نُعدّ جردًا لما تملكه، وموعد انتهاء كل بند، وما الذي يعطّله انتهاؤه. ويتحوّل ذلك إلى تقويم يمكنك الاطلاع عليه. ونقدّم التجديدات قبل تاريخ الانتهاء، ونتولّى التعديلات عند نشوئها، ولا نرفع إليك إلا ما يتطلّب قرارًا أو توقيعًا فعليًا.

وحين تكون فرق المحاسبة أو العلاقات الحكومية أو الاستشارات في المجموعة هي الجهة المناسبة لجزء من النطاق، نُدخلها ضمن عقدنا بدل إحالتك إلى جهة أخرى.

لمن هذه الخدمة

• الشركات التي لديها كيان سعودي دون قسم إداري محلي دائم
• المجموعات التي تدير المملكة من مقر إقليمي
• الكيانات التي فاتها تجديد من قبل
• الشركات التي تستعد لفحص نافٍ للجهالة أو لتدقيق

حالات نموذجية

• تسلّم الصيانة من شريك محلي مغادر
• ترتيب السجلات قبل مناقصة أو استثمار
• تغيير الملكية أو النشاط أو المدير العام
• إبقاء كيان غير نشط قائمًا وممتثلًا

ما تحصل عليه

• كوادر ماهرة وشبه ماهرة وعامة، على كشوف رواتب مجموعتنا داخل المملكة
• تغطية صاحب العمل المسجَّل لموظفيك أنت داخل المملكة
• التسجيل في التأمينات الاجتماعية وتوثيق العقود على «قوى» و«أجير» عند الاقتضاء
• صرف الرواتب عبر نظام حماية الأجور
• التأشيرات وإصدار الإقامات والتجديدات والإجازات ونهاية الخدمة
• لا التزامات توظيفية محمّلة على دفاترك

كيف نعمل

نحدّد معك المهن والأعداد والمدة، ونحشد من مجموعتنا من الكوادر أو نوظّف وفق متطلباتك، ونتولّى العقود والتأشيرات والإلحاق بالعمل والرواتب والتأمينات الاجتماعية. ويبقى الإشراف اليومي لدى فريقك في الموقع أو المكتب. أما علاقة التوظيف والمسؤولية التنظيمية فتقع على مجموعتنا.

وحين تؤثّر أعداد الكوادر في نطاقك ضمن «نطاقات»، نأخذ ذلك في الحسبان من البداية بدل طرحه لاحقًا كمشكلة.

لمن هذه الخدمة

• المقاولون الذين تتذبذب أعداد كوادرهم في المشاريع
• الشركات الداخلة إلى المملكة قبل أن يصبح كيانها جاهزًا للعمل
• الشركات التي تريد طاقة تشغيلية دون أعداد دائمة
• الشركات التي تقلّص تعرّضها للمخاطر التنظيمية في بيئة غير مألوفة

حالات نموذجية

• رفع وتيرة موقع إنشائي أو صناعي
• توظيف فريق قُطري صغير قبل اكتمال التأسيس
• تغطية عقد محدّد المدة أو ذروة موسمية
• اختبار السوق السعودي قبل الالتزام بكيان